为帮助新员工尽快了解九游体育(NineGame Sports)官方网站发展概况、熟悉组织文化，更快更好地融入海亮，8月16日-18日、8月23日-25日，九游体育(NineGame Sports)官方网站举办了两期“海缘计划-新员工集训营”，103名来自集团总部、教育集团、股份公司、明康汇、养老医疗等不同板块/公司的新海亮人参加了集训营。
九游体育(NineGame Sports)官方网站高管授课
集团董事长兼总裁曹建国授课《海亮之路—海亮的发展暨董事长寄语》。
曹建国从海亮发展的历史与初心、未来和发展、期冀与要求三个方面，讲述了一个个令人难忘的感人故事，向新海亮人们展示了九游体育(NineGame Sports)官方网站崭新的发展蓝图。“既讲企业效益，更求社会功德”是海亮不变的发展理念，社会奉献最大化是海亮永恒的追求。曹建国强调：“青年人是海亮的未来，是海亮未来事业发展的根本所在。”最后，他向新海亮人们提出了五点要求：热爱企业、忠于事业；归零的心态、重新出发；勇于追求、立志奋斗；求真务实、知行合一；践行文化，再创辉煌。
集团首席人才官张滨致欢迎辞。
张滨分享，伟大的企业帮助员工发展成长、培养优秀的人才，海亮为员工提供科学高效的职业规划和发展平台，实行分层分类的人才管理机制，推动员工职业化建设。他期望新员工要积极拥抱每一次机会，珍惜善待机会，把握机会。
集团品牌管理部副部长卢江授课《海亮之本—海亮的文化》。
集团运营监察中心廉正监察部副部长傅津海授课《海亮之本—廉正监察文化》。
历届优秀员工分享交流
今天，我们因为海亮而自豪，明天，海亮因为我们而骄傲。
为传承和发扬海亮务实、高效、创新、奉献的企业精神，训练营请来了海亮外国语学校小学部班主任赵泽阳、股份公司项目指挥部土建管理部副部长欧阳施丽等老海亮人，分享自己的工作经验和心路历程并展开零距离面对面的交流，他们身上的优秀事迹和精神力量，深深地感动着现场的小伙伴。
各板块公司参观学习
对明康汇门店、海亮幸福院、海亮股份、海亮教育园等板块的实地参观学习，加深了新海亮人对各产业板块业务的了解，大家为海亮取得的辉煌成就感到振奋，受海亮的诚信文化所鼓舞，为海亮的慈善事业感到自豪，对公司的未来发展充满了信心。
团队建设
组建团队、人生盾牌、贸易大战、梦想过山车的团建活动，增强了新海亮人之间的友谊，提升了大家的团队合作意识和团队凝聚力，增强了新人的归属感和荣誉感。一项项看似不可能完成的任务在团队的协作配合下完美呈现，大家深深体会到团队的力量之大。
结业主题汇报
小组的结业主题汇报，结合海亮文化及板块业务，以歌曲、舞蹈、相声、小品的形式来展现，各小组成员集思广益、群策群力，充分展示每个小伙伴的才能及团队协作精神，大家为了一个共同的目标相互协作、努力拼搏的精神。
主席与总裁面对面座谈会
集团董事局主席冯海良、集团董事长兼总裁曹建国在百忙之中抽出时间分别参加了海缘训练营第六期和第七期的新员工座谈会，足以体现海亮对青年人才的渴望，对新海亮人的重视。在分别听了八位员工代表分享后，他们耐心细致地为大家答疑解惑，帮助新人们揭开海亮发展的一个个谜团，清晰布局海亮发展蓝图，规划未来职业发展之路。
同时，冯海良对新员工提出了期望：
1、天道酬勤。冯海良以慈父兄长般的情感跟大家分享了自己的人生经历和感悟，要用心、肯付出、肯吃亏、肯担当才有回报。
2、积极主动。主动学习、主动思考、做一行爱一行。员工的忠诚和企业的信任相辅相成，将个人命运与企业发展密切相连，站在公司的角度思考问题，良性循环会让一个人的事业蒸蒸日上。
3、海亮的平台很大。作为新人首先要全面了解公司环境和文化，并不断适应融入，才能更好的发挥自己的才干。海亮的人才以内部培养为主，外部引进为辅，希望大家在海亮得到很好地发展，希望今后在启航、远航、领航训练营能尽快见到大家的身影！
曹建国则提出：
1、找准位。无论你是专员还是管理者，都要清楚自己的定位和规划。一个人的成熟不取决于年龄，而取决于他能否正确地看待自己，缺乏心理承受力永远无法担当重任。
2、定好位。你们有机会亲身参与海亮不同业务板块，从创业到上市、从本土到国际化的过程，并从中受益。海亮的超速发展要求你们不安于现状，必须不断挑战自我，定好目标，迎头赶上。
3、想好为。要根据组织发展及岗位需求，做好职业规划，挑战自我，永不满足。随时对自己的知识进行更新，把原来的成功当做新的起点，才能勇攀高峰，让海亮因你而改变。
4、敢于突破，改变现状。只有不断追求卓越，才能拥有开阔的心胸，谦逊的态度，经得起挫折和磨难。要善于用新员工的新思维和新想法，突破固有思维和做法，突破现状，勇于创新！
新员工集训营在大家的欢声笑语中圆满结束，大家表示此次集训营的收获满满，有效地帮助我们了解海亮、融入海亮，进一步坚定了我们建设海亮和改变海亮的信心，带着主席和总裁的期望我们开始新的征程，坚守初心，以梦为马！念念不忘，必有回响！
